In geval van een specifieke coachingsvraag over werk ga ik in het coachingsproces meestal uit van werkcasuistiek van de gecoachte. Dit geeft concrete voorbeelden van wat de gecoachte in zijn functioneren belemmert en de mogelijkheid om te experimenteren en te oefenen met nieuw gedrag , eerst binnen de veiligheid van de coachingssituatie bijvoorbeeld door middel van een rollenspel, daarna in de realiteit van het werk.